基于崗位、績效、能力、市場相結合的付薪理念；
持續提供在行業和地區具有競爭力的薪酬水平；
對不同業務模式采用不同的激勵模式。

參加社會保險、住房公積金；
提供年休假、探親假、婚假、產假、生育護理假等帶薪假期；
提供年度健康體檢、節日慰問金、生日禮物、通訊補貼、高溫補貼、班車接送、員工宿舍、用餐補貼等豐富的企業福利體系。



建立在崗學習、集中培訓、知識管理三大人才培養機制，加大人才內部供給；按崗位與層級完善培訓體系，助力員工職業生涯各個階段的成長與發展。
打造應屆畢業生“新起點·新征程”、“桃李再匯創峰華”、“百戰歸來再讀書”項目，快速完成職場角色轉變；舉辦各級管理團隊培訓班，深入理解企業經營戰略，開拓思維、開闊視野，提升綜合管理能力。
提供在線學習平臺，豐富學習形式，員工可自學業務相關知識，有效提升自我；推進“傳幫帶”工作，針對員工上崗、業務提升、管理儲備三大類型，強化在崗學習效果。



設置管理、專業、技能三大職業發展通道,員工可根據自身優勢，實現單通道或跨通道的職業生涯發展；
對技能型生產操作崗員工，設立“八級技工”專門通道，打造一支技能拔尖型人才隊伍；
提供集團范圍內的提拔調配任用、公開競聘等多平臺發展機會。