黨建概況
從黨支部，到黨總支，再到黨委；從人才培育，到責任關懷，再到文化建設，
這個“新領域”里流淌的是“紅色基因”。
華峰黨工團組織概況
華峰集團于1998年8月成立黨支部，2002年7月成立黨總支,2007年4月成立黨委，2017年6月成立紀委,現集團黨委下轄4個黨總支、23個黨支部，并建立團委、婦聯、科協、僑(留)聯及21個職工文化社團等各類群團組織。
多年來，集團黨委按照新時代黨的建設總要求,構建“紅聚未來”黨建品牌，形成“八級技工制“績效分成制”等特色機制,推出“紅色高知”“雄鷹計劃”“青春紅聚”等特色載體，其中“青春紅聚”獲評全國非公企業黨建“發揮實質作用”最佳實踐案例，黨建與群建同頻共振、同步推進,有效保障了企業高質量發展。
華峰黨建理念
一個方針：把黨的政治優勢轉化成華峰的發展優勢
兩大作用：在企業員工中發揮政治核心作用，在企業發展中發揮政治引領作用
三個結合：結合生產經營活動，結合員工思想實際，結合企業創新發展
四大功能：培育企業文化，參與人才培養，致力員工關懷，支持公益事業
五大融合：目標融合、工作融合、制度融合、組織融合、文化融合
六大載體：黨員示范崗、學習型組織、華峰講壇、職工文化社團、"誠敬做產品"活動、情感驛站
培育企業文化
華峰集團黨委以社會主義核心價值觀為指導，以建設現代企業文明為目標，把企業"誠實守信、善待員工"的樸素文化升華為共同價值至上的先進文化，并融入改革創新的時代精神，培育風清氣正的廉潔文化，引領華峰在科學發展的大道上闊步前行。
參與人才培養
華峰集團黨委通過黨團教育，為企業人才培訓提供思想保證。抓好思想素質培訓，為黨團員提升專業素質打好基礎；設立"黨員示范崗"，帶動員工立足崗位成才；創建學習型班組，拓寬人才培養的廣度。
致力員工關懷
華峰集團黨委發揮"團結凝聚職工群眾"的優勢，支持配合或牽頭落實員工關懷工作，在確保員工薪酬福利水平逐年增長的同時，形成了尊重員工精神權利的氛圍和機制，并拓寬員工上升的通道和平臺，提升企業的凝聚力和向心力。
支持公益事業
華峰集團黨委為使企業在支持公益事業中實現自身的社會價值，積極建議并促成集團先后出資超2.6億元，支持地方的生態建設與教育、慈善事業，有力地提升了企業的影響力，保證企業在良好的社會聲譽中實現可持續發展。
建設廉潔企業
華峰集團黨委把創始人清正廉潔的品德升華為"廉以安身，潔以致遠"的廉潔文化理念。運用多種形式開展宣貫和教育活動，讓廉潔文化入眼、入腦，成為管理層和全體員工的自覺追求，筑牢建設廉潔企業的思想基礎。
負責任地做產品
